職業經理人管理模式是國資國企改革的一項重點工作內容,也是市國資委通過推行公司職業化經營管理人才隊伍建設,吸引優秀職業經理人加盟,建立“責權明晰、獎懲分明、流動有序”的管理模式,促進企業業務取得新發展的一種全新的嘗試。公司從2020年12月開始至今,利用十個多月的時間,嚴格按程序組織實施市場化選聘工作,積極穩妥、有序推進職業經理人制度試點工作,并歷經發布公告、接受報名、資格審查、筆試、撰寫提交《公司3-5年發展計劃書》、面試答辯、考察及背景調查等環節,最終從十余名報名人選中選出一名年輕有為、專業實干的管理人才充實到公司管理層之中。本次職業經理人的招聘標志著公司進入了市場化、專業化、年輕化的人才招聘新階段,是職業經理人改革工作的一次有益嘗試,具有里程碑式的意義。(??诮鹂? 邱英島)
